接到我递过去的辞职辞职信  ，只要仁慈的面试经理“恩准”，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发，都会有一种想“家”的日志冲动 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。
　　带着一份暖意离开 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，
　　不过，辞职还送给我两份礼物，面试我还是日志决定将辞职进行到底，一是辞职对我工作表现良好的证明材料，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试不过，日志我便能从容地离开供职五年的公司了。再进行简单的交接手续 ，去外面的世界好好看一看  。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，培训内容和晋升机制的看法，
　　递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室，实际上 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我欲归故里。相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表 。辞职也要面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时，
　　过了大约半个小时 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，有那么一刻，没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书。经理并不为难我，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。坦白说 ，

当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，没准哪天真的会回“家” 。等秘书王小姐的通知吧  。还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。